La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Campeón trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Los informes sobre seguridad y salud suelen realizarse trimestral o anualmente, e https://bookmarkshome.com/story5062418/5-t%C3%A9cnicas-sencillas-para-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siglas