ومع ذلك، لا يكفي مجرد وضع سياسات. من المهم بنفس القدر مراجعتها وتحديثها باستمرار للتأكد من أنها تظل ذات صلة وفعالة. لتعزيز الكفاءة والاستفادة من إمكانات الرقمنة في هذا القطاع. الخطوة الثانية: حدد نوع قسم الموارد الذي تحتاجه لمكان العمل من خلال التعرف على نقاط القوة الحالية لفريقك واحتياجاته https://dominick1hw50.activablog.com/28433388/the-smart-trick-of-أفكار-تطوير-الموارد-البشرية-that-nobody-is-discussing